Tariszka, Éva (2026) Szervezeti reziliencia és vállati kultúra In: Társadalmi és gazdasági alkalmazkodás a XXI. században. Eger, Eszterházy Károly Katolikus Egyetem Líceum Kiadó. pp. 155-167.
![[thumbnail of 155_Tariszka.pdf]](http://publikacio.uni-eszterhazy.hu/style/images/fileicons/text.png) |
pdf
155_Tariszka.pdf Download (7MB) [error in script] |
Absztrakt (kivonat)
Napjaink szervezeteinél a változások állandóak, válságok, nehézségek rendszeresen kialakulnak. Okozhatják ezeket külső erők vagy alakíthatják belső strukturális okok, az egyetlen biztos pont az állandó bizonytalanság. A szervezet feladata, hogy a kilengések után visszataláljon egy egyensúlyi állapotba: a kihívásokkal szemben megőrizze alapvető funkcióit, törekedni tudjon az egyensúlyi helyzetre, minimalizálja a károsító hatásokat. A szervezet feladata, hogy adaptálódjon, újraszervezze magát, miközben az identitása megmarad. A sikeres működés alapja a reziliens működés. Egy szervezet akkor tud a váratlan, akár komoly megrázkódtatást jelentő helyzetekre jól reagálni, ha a stratégiai célok között kap helyet a rugalmas alkalmazkodóképesség megléte és erősítése, és a vezetés is ezeket szem előtt tartva működik. A szervezeti kultúra fontos eleme a munkavállalók tisztelete, felhatalmazása – a bizalom mellett az átláthatóság és az elszámoltathatóság is segít a reziliens alkalmazkodásban.
| Mű típusa: | Könyvrészlet - Book section |
|---|---|
| Szerző: | Szerző neve Email MTMT azonosító ORCID azonosító Közreműködés Tariszka, Éva NEM RÉSZLETEZETT NEM RÉSZLETEZETT NEM RÉSZLETEZETT Szerző |
| Kapcsolódó URL-ek: | |
| Kulcsszavak: | szerveti kultúra, szervezeti reziliencia, változás, fejlődés |
| Nyelv: | magyar |
| DOI azonosító: | 10.46403/EKKEGTI.2026.155 |
| Felhasználó: | Tibor Gál |
| Dátum: | 06 Júl 2026 12:31 |
| Utolsó módosítás: | 06 Júl 2026 12:31 |
| URI: | http://publikacio.uni-eszterhazy.hu/id/eprint/9219 |
 |
Tétel nézet |
