Gulyás, Dóra Kinga, Fodor, Fanni Ildikó, Thalmeiner, Gergő (2019) Vezetői döntéshozás a tejtermelő ágazat foglalkoztatotti elégedettségében a bajai járásban Acta Carolus Robertus = Az Eszterházy Károly Egyetem Gyöngyösi Károly Róbert Campusának tudományos közleményei. 9. (1). pp. 81-95. ISSN 2062-8269 (Nyomtatott) ; 2498-9312 (Online)
![[thumbnail of 81_95_Gulyás.pdf]](http://publikacio.uni-eszterhazy.hu/style/images/fileicons/text.png) |
pdf
81_95_Gulyás.pdf Download (268kB) [error in script] |
Absztrakt (kivonat)
A magyar szarvasmarha ágazat mezőgazdaságunk egyik legsikeresebb ágazata volt egészen a rendszerváltás ellőttig. A rendszerváltást követően az ágazat átstrukturálódott, nagymértékben megváltoztak a tulajdonviszonyok, a működő telepek egy részén pedig felhagytak a termeléssel. Hazánkban működő vállalkozások és kiemelten a munkaerőhiányban szenvedő mezőgazdasági szervezetek esetében a termelékenység növelése az egyik legfontosabb cél. A humán erőforrás menedzsment és azon belül a foglalkoztatotti motiváció-, elégedettség mérése és menedzselése pedig a vállalati funkciók közül az egyik olyan kiemelkedő tényező, amelynek hatékonysága a szervezetben lévő összes gazdálkodásszervezési folyamat-, termelékenység szintjét növeli. Kutatásunk során azt vizsgáljuk, hogy a bajai járásban lévő tejtermelő tehenészet ágazatában működő vállalkozások által foglalkoztatott munkavállalók elégedettségi érzete milyen, és mindez milyen hatással van a szervezetek működésére. Valamint szeretnénk feltárni azokat a befolyásoló hatással bíró tényezőket, melyek segítségével rálátásunk nyílhat, hogy mennyire motiváltak és elégedettek a foglalkoztatottak a vizsgált ágazatban. ---- The Hungarian dairy cowshed sector was one of the most successful sectors of our agriculture until the change of regime. Following the change of regime, the sector was restructured, property ownership changed to a large extent, and production was abandoned in some of the operating sites. In the case of companies operating in Hungary and especially agricultural organizations suffering from labor shortages, increasing productivity is one of the most important goals. Measuring and managing human resource management and, in particular, employee motivation, satisfaction, is one of the outstanding features of corporate functions, whose efficiency increases the level of process management and productivity in the organization. In our research, we investigate what kind of satisfaction the employees of the enterprises in the dairy cowshed sector in Baja district have and what impact this has on the functioning of the organizations. We also want to explore the influencing factors that can help us see how motivated and satisfied our employees are in the sector under investigation.
| Mű típusa: | Folyóiratcikk - Journal article |
|---|---|
| Szerző: | Szerző neve Email MTMT azonosító ORCID azonosító Közreműködés Gulyás, Dóra Kinga NEM RÉSZLETEZETT NEM RÉSZLETEZETT NEM RÉSZLETEZETT Szerző Fodor, Fanni Ildikó NEM RÉSZLETEZETT NEM RÉSZLETEZETT NEM RÉSZLETEZETT Szerző Thalmeiner, Gergő NEM RÉSZLETEZETT NEM RÉSZLETEZETT NEM RÉSZLETEZETT Szerző |
| Kapcsolódó URL-ek: | |
| Kulcsszavak: | tejtermelő tehenészet, termelékenység, humán erőforrás, elégedettségi érzet, bajai járás ----- dairy cowshed, productivity, human resource, satisfaction feeling, Baja district |
| Nyelv: | magyar |
| Kötetszám: | 9. |
| DOI azonosító: | 10.33032/acr.2019.9.1.81 |
| ISSN: | 2062-8269 (Nyomtatott) ; 2498-9312 (Online) |
| Felhasználó: | Tibor Gál |
| Dátum: | 29 Aug 2019 07:46 |
| Utolsó módosítás: | 29 Aug 2019 08:21 |
| URI: | http://publikacio.uni-eszterhazy.hu/id/eprint/4233 |
 |
Tétel nézet |
